mpleo répond à vos besoins !

A chaque problématique sa solution ! Découvrez comment l'utilisation d'un système intégré peut améliorer votre organisation !

Fournir l’information de gestion en temps réel

Grâce à la présentation des données sous forme de dashboard, managers et direction ont la possibilité d’intervenir à tout moment. Ces cockpits ergonomiques peuvent être présentés selon les désirs de chacun. Toute l’information et toutes les présentations sont conçues dans cette optique. Vous serez en mesure d’explorer vos données tout en créant aisément des rapports exportables. Mpleo permet de produire des rapports plus rapidement et à moindre coût. La solution permet ainsi le suivi continu de la performance de l’entreprise et de ses unités opérationnelles: tableaux de bord de performance, benchmarking des entités, gestion des objectifs, suivi des budgets, notifications et alertes.

Décentralisation des responsabilités

Mpleo permet de décentraliser un certain nombre de responsabilités HR vers les managers et les collaborateurs. Cette décentralisation permet aux gestionnaires HR de se consacrer pleinement à leur fonction principal tout en transformant les collaborateurs en acteurs clés de leur propre développement. Cet outil met en relation la stratégie de l’entreprise, les ressources humaines et les collaborateurs.

Intégration avec d’autres logiciels

Mpleo s’intègre facilement à l’infrastructure informatique globale de votre organisation. Toujours dans une perspective d’intégration globale, mpleo peut communiquer avec par exemple des systèmes de paie, des ERP, des outils de gestion du temps, etc. Cette communication se fait à partir d’une bibliothèque de services Web exhaustive. Cette fonctionnalité facilite l’intégration des processus et l’automatisation globale des applications au sein des entreprises modernes.

Réduction de la charge administrative et de la paperasserie

L’ensemble des dossiers administratifs du collaborateur (CV, contrats de travail, etc.) est relié à chaque individu pour une facilité de consultation et de gestion administrative. Ils peuvent être complétés tout au long de l’évolution du collaborateur dans l’entreprise (courriers, certifications, formations, …). Tout l’historique du flux de recrutement est repris dans le dossier digital du collaborateur. Vous pouvez alors, grâce à la flexibilité offerte par l’application, gérer directement les congés, les formations, programmer et préparer les entretiens individuels d’évaluation, créer et suivre les plans de développement liés à l’évolution dans l’entreprise ou toute autre action liée à la vie du collaborateur dans l’entreprise.

Trouver le bon collaborateur pour le bon poste

Dans un environnement toujours plus compétitif et concurrentiel, les ressources humaines forment un élément clé du capital d’une entreprise. Recruter des personnes de qualité, développer les talents de ses collaborateurs, garder les meilleurs profils représentent les enjeux d’une bonne gestion des ressources humaines. Grâce à mpleo, vous aurez en main des outils adaptés à vos défis futurs. Dès l’ouverture d’un nouveau poste, mpleo est là pour vous aider à bonifier votre capital humain. Vos collaborateurs doivent aussi se développer, évoluer pour rester adaptés à vos défis de demain. Mpleo vous permet de gérer vos talents en les formant, les évaluant afin de révéler toujours le meilleur de chacun.

Une base de données centrale

Mpleo regroupe des informations issues de différentes sources et les intègre au sein d’une seule application et d’une seule base de données. La qualité de la liaison entre les outils de gestion de la paie et de ressources humaines n’est plus à démontrer et permet aux entreprises de travailler que dans un seul outil, favorisant ainsi l’efficacité, la cohérence tout en réduisant les coûts.

Stimuler le Self-Service

Orienté vers l’utilisateur final, mpleo stimule le Self-Service dans votre organisation. Nous mettons à disposition de tous les acteurs de l’organisation des informations maîtrisées, homogènes et facilement mobilisables. Collaborateurs et managers communiquent directement, sans intervention des ressources humaines et retrouvent dès lors en mpleo un espace de travail commun. Les collaborateurs peuvent par exemple solliciter leur manager pour leurs demandes de congé, les besoins en formation, les évaluations, les notes de frais, etc. Enfin, les ressources humaines pourront mettre à disposition des employés des documents généraux, mettre en place des enquêtes, publier des news, etc.