Blog

Organiseer uw HR : Centralisatie van data op platformen

Het centraliseren van HR administratie is in deze eeuw geëvolueerd van een trend naar een gewoonte. Dit is niet verbazend, aangezien er veel verschillende voordelen zijn voor uw organisatie bij het centraliseren van HR gegevens. Denk maar aan het besparen van kosten doordat u minder werknemers nodig hebt om de administratie te verwerken. Het is dan ook belangrijk het juiste HR software platform te kiezen. 

bij indev-admin

Voordelen van centralisatie

Het werken met een centraal HR platform om alle administratie te verwerken is een feit niet meer weg te denken in de HR wereld van vandaag. Naast de digitale transformatie die zich nu verstrekt op verschillende domeinen in het bedrijfsleven, is het ook belangrijk voor de toekomst van uw bedrijf.

Bedrijven en organisaties veranderen nu eenmaal continu. Bij een plotse expansie of bedrijfsuitbreiding, gebeurt het vaak dat de HR administratie achter kan lopen. Om voor een vlotte bedrijfsadministratie te zorgen, is een centraal platform waarop alle gegevens gemakkelijk kunnen worden ingebracht en verwerkt dan ook zeer handig en belangrijk.

HR medewerkers verspillen met de integratie van een goed HR management platform ook minder tijd aan het invullen en verwerken van administratieve gegevens, waardoor zij meer aandacht kunnen besteden aan het vervullen van andere taken binnen hun functies, zoals bijvoorbeeld het aanwerven van nieuw talent.

Het implementeren van een software platform voor HR verhoogt de kwaliteit van de gegevens en de vlotheid waarmee deze gedeeld kunnen worden. HR informatie hoeft in de meeste gevallen maar eenmalig in het systeem ingevoerd worden, waarna het meteen gesynchroniseerd wordt. Op deze manier wordt de kans op fouten kleiner en kunnen enige problemen die zich voordoen ook sneller opgelost worden.

Via het gebruik van een HR platform wordt het ook gemakkelijker om bedrijfsanalyses uit te voeren en vergelijkingen te maken tussen verschillende afdelingen. Het HR systeem verbindt immers alle afdelingen met elkaar en geeft een kijk op evoluties en veranderingen binnen de gehele HR afdeling. Ook de verwerking van HR gegevens wordt via de automatisering, inherent aan een HR platform, versneld. Documenten zijn dankzij digitalisatie ook altijd opvraagbaar en gemakkelijk te delen met werknemers.

Het juiste platform kiezen

Om te kunnen genieten van de voordelen van een HR-software platform, is het belangrijk om de juiste optie te kiezen die bij uw noden en wensen past. Het aanschaffen van en overstappen naar een HR-softwaresysteem vraagt immers een goede voorbereiding. Een goede opzetting en ondersteuning van het platform is cruciaal.

De volgende vraagstellingen kunnen helpen bij deze beslissing. Allereerst, bedenk wat u wilt bereiken met het implementeren van deze HR-software, m.a.w. wat is uw doel? Afhankelijk daarvan kan u voor een HR-software kiezen die een volledige oplossing biedt, of ervoor kiezen om maar een gedeeltelijke functionaliteiten over te nemen.

Daarnaast is het budget dat u aan het platform wilt spenderen ook een kritiek punt: Wat zal de implementatie van de software kosten? Denk aan de volledige installatie en integratie van de software binnen uw bedrijf, samen met het trainen van uw medewerkers in het gebruik van het platform. En welke dienstverlening is er gemoeid met de software en het platform? Welke zaken zal u wel of niet zelf kunnen? Door deze vragen te beantwoorden kan u op zoek gaan naar het HR-platform dat het grootste verschil zal maken voor uw bedrijf.

Interesse in hoe HRWeb Solutions u hierbij kan helpen? Ontdek onze voordelen en diensten, of neem contact met ons op om een demo te boeken van onze MPLEO-software.


Deel het mpleo nieuws