Il est de plus en plus difficile de trouver le candidat idéal qui conviendra à l’entreprise. C’est pourquoi votre professionnalisme avec les postulants est essentiel, et ce tout au long de la procédure de sollicitation. En effet, à travers les réseaux sociaux, une expérience négative peut malheureusement avoir un impact non négligeable sur votre organisation.

Lors de le réception d’une candidature, vous envoyez automatiquement un accusé de réception et vous invitez ensuite dès que possible les candidats sélectionnés. Les candidats non sélectionnés sont également prévenus. A travers ces actions, vous apportez votre touche personnelle et vous évitez les fautes d’orthographes.

Savez-vous que grâce à HRWeb, vous pouvez automatiser ces procédures de sélection et recrutement ?

Comment HRWeb peut-il notamment vous aider :

• Gestion de vos dossiers numériques en rapport avec les postes vacants et les candidats.
• Intégration avec votre site web : affichage automatique des postes vacants de HRWeb et récupération des données du candidat (CV et lettre de motivation inclus).
• Envoi automatique de l’accusé de réception.
• Rationalisation de la communication grâce à vos propres modèles Word ou mail.
• Suivi structuré de toutes vos phases de recrutement.
• Élaboration d’une réserve de recrutement.


Partagez la news mpleo

Autres articles